9月28日:儿推世家集团全员参加职业化建设与素质提升的训练

发布时间:2018-03-29 10:16     作者:

       世界上的公司只有两类团队,一类是职业团队,一类是业余团队。职业团队拥有职业选手,他们以专业、商业和敬业的职业素质提供一流的产品与服务,在市场竞争中所向披靡。
        2016年9月28日,儿推世家集团邀请国内知名管理专家金迪老师授课讲解团队职业化建设及职业素质提升。金迪老师以诙谐幽默的语言、生动有趣的案例、互动问答的方式与儿推世家团队在一个轻松愉快的氛围中交流、分享着他的智慧。

儿推世家与金迪老师

 


  职业化就是在合适的时间、合适的地点、用合适的方式、说合适的话、做合适的事。金迪老师以循循善诱的方式向我们表达他认为的职业化,“职业化是一种状态、是一种感觉。”

儿推世家集团内训


  企业的发展需要人才的支撑,而员工要想真正成为企业的支撑,就必须不断的提升自身的职业修养,努力提升个人职业技能、将职业当做事业,终就通过自我超越,达到职业化的境界。
  “我们想变,但是结果是不变,为什么不变?我们开始寻找各种恰当的理由。之所以会这样,只能是我们的“痛点”不够”。人可怕的不是不知道工作怎么做,
  可怕的是不够敬业,知道应该做什么、也会做,就是不愿意认真去做。我们只有真正意识到“痛点”所在,做出改革,才能绝地重生。

 

 

儿推世家集团内训

儿推世家集团内训


  公司的发展需要职业化的员工,员工也需要通过职业化的标准来规范约束自己的行为。随后金迪老师又分享了任务与结果、角色扮演、找准定位、树立标准等职业化内容,儿推世家团队经历了一次心灵的洗礼、思想的碰撞。在各种各样的工作中,当我们发现那些需要做的事情——哪怕并不是份内的事的时候,也就意味着我们发现了超越他人的机会。因为在自动自发地工作的背后,需要你付出的是比别人更多的智慧、热情、责任、想象和创造力。我们应该把做好工作当成义不容辞的责任,而非负担,要认真对待、注重细节,不能有半点马虎及虚假;做工作的意义在于把事情做完美,而不是做五成、六成就可以了,应该以更高的、大家认同和满意的标准来严格要求自己。


  “有什么样的习惯,就有什么样的人生。”是金迪老师送给大家的一句话,相信大家在儿推世家的未来一定会更加乐观向上,充满正能量,以职业化的标准严格要求自己,践行到工作中去。

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